Πώς ένας ή μία recruiter θα σε βοηθήσει να έρθεις σε επαφή με τη σωστή εταιρεία για εσένα

Γιατί το θέμα δεν είναι να βρεις δουλειά, αλλά να βρεις τη δουλειά που πραγματικά σου ταιριάζει.

Αν έχεις βρεθεί να στέλνεις βιογραφικά το ένα μετά το άλλο και να μην παίρνεις απαντήσεις, δεν σημαίνει ότι κάνεις κάτι «λάθος».

Αντίθετα, σημαίνει ότι προσπαθείς να λύσεις ένα σύνθετο πρόβλημα με έναν πολύ απλό τρόπο.

Η αλήθεια είναι ότι η αγορά εργασίας δεν λειτουργεί πλέον μόνο με αγγελίες. Μόνο σε μια πλατφόρμα όπως το kariera.gr καταγράφονται πάνω από 11,4 εκατομμύρια επισκέψεις και περισσότερες από 3 εκατομμύρια αιτήσεις κάθε χρόνο. Μέσα σε αυτόν τον όγκο, δεν είναι εύκολο να ξεχωρίσεις χωρίς καθοδήγηση.

Και κάπου εκεί μπαίνει ο/η recruiter.

Μια ιστορία που ίσως σου θυμίσει κάτι

Ο Νίκος δούλευε χρόνια στις πωλήσεις. Διαθέτει καλό προφίλ, βιογραφικό σημείωμα με εμπειρία και αποδεδειγμένα αποτελέσματα. Είχε κάνει πάνω από 30 αιτήσεις μέσα σε δύο μήνες και σχεδόν καμία απάντηση.

Όταν μιλήσαμε μαζί του, το πρόβλημα έγινε αμέσως ξεκάθαρο. Στόχευε τα πάντα. Retail, B2B, account management, ακόμα και roles που δεν τον εξέφραζαν. Βγήκαμε μαζί από αυτή την αφηρημένη λογική «κάτι θα βρω» και αρχίσαμε να ρωτάμε τα πιο βασικά:

Πού είμαι δυνατός; Τι θα ήθελα να κάνω;

Ακούγονται απλές ερωτήσεις. Αλλά είναι ακριβώς αυτές που κάθε υποψήφιος και υποψήφια αποφεύγουν να αντιμετωπίσουν επειδή δεν έχουν χρόνο ή επειδή φοβούνται ότι η απάντηση θα περιορίσει τις επιλογές τους.

Ο Νίκος σε λιγότερο από έναν μήνα είχε πρόταση. Όχι επειδή έγινε καλύτερος. Αλλά επειδή τοποθετήθηκε σωστά.

Πώς βοηθάει ουσιαστικά ένας ή μία recruiter

Πολλοί πιστεύουν ότι ο/η recruiter είναι απλά ένα ενδιάμεσο άτομο που σε «περνάει» σε μια εταιρεία. Στην πράξη, είναι κάτι πολύ πιο ουσιαστικό.

Σε βοηθά να ξεκαθαρίσεις τι θέλεις (και τι όχι)

Οι περισσότεροι και οι περισσότερες υποψήφιοι και υποψήφιες μπορούν να περιγράψουν το παρελθόν τους με ακρίβεια. Δυσκολεύονται όμως, πολύ περισσότερο, να μιλήσουν για το μέλλον.

Θυμάμαι χαρακτηριστικά μια υποψήφια που έλεγε ότι θέλει «κάτι πιο δυναμικό».

Όταν το αναλύσαμε, αυτό που εννοούσε ήταν λιγότερη ρουτίνα, περισσότερη επικοινωνία, μικρότερη ιεραρχία. Αυτή η αποσαφήνιση ήταν απαραίτητη, γιατί άλλαξε τελείως το πού αναζητούσαμε θέσεις εργασίας για εκείνη.

Σε φέρνει μπροστά σε ευκαιρίες που δεν υπάρχουν στις αγγελίες

Ένα μεγάλο κομμάτι της αγοράς είναι «αόρατο». Υπάρχουν θέσεις που δεν δημοσιεύονται ποτέ γιατί καλύπτονται μέσα από βάσεις δεδομένων και συνεργασίες με ομάδες recruitment. Αν δεν είσαι σε αυτά τα κανάλια, απλά δεν μπορούν να δουν το βιογραφικό σου.

Σε βοηθά να πεις την ιστορία σου σωστά

Δεν είναι λίγες οι φορές που ένας υποψήφιος ή μία υποψήφια έχει όλα τα σωστά στοιχεία και απλά δεν τα επικοινωνεί σωστά.

Τι τονίζεις στο CV; Πώς μιλάς για την εμπειρία σου; Τι παραδείγματα επιλέγεις;   Μικρές λεπτομέρειες που αλλάζουν εντελώς το αποτέλεσμα. Δεν είναι θέμα ικανότητας. Είναι θέμα framing.

Και ίσως το πιο σημαντικό: Σου λέει την αλήθεια

Ένας καλός ή μία καλή recruiter δεν σου λέει αυτό που θέλεις να ακούσεις. Σου λέει αν στοχεύεις λάθος, αν κάτι δεν «κουμπώνει», αν οι προσδοκίες σου είναι εκτός αγοράς. Και αυτό, όσο δύσκολο κι αν ακούγεται, είναι αυτό που τελικά σε βοηθά να προχωρήσεις.

Read also

Career Advice

Αλλαγή καριέρας: Πώς να κάνεις restart επαγγελματικά

Η υποψήφια που έχασε δύο θέσεις με το ίδιο λάθος

Υποψήφια για συγκεκριμένη θέση στο marketing με πολύ καλό background, είχε φτάσει σε τελικό στάδιο σε δύο εταιρείες, αλλά απορρίφθηκε και στις δύο. Feedback δεν έλαβε από πουθενά.

Μέσα από τη συζήτησή μας φάνηκε κάτι απλό. Μιλούσε γενικά. Δεν έδινε συγκεκριμένα παραδείγματα. Έλεγε ωραία λόγια, αλλά δεν υπήρχαν νούμερα για να υποστηρίξουν.

Δουλέψαμε πάνω σε αυτό. Στην επόμενη συνέντευξη ήρθε με 2–3 συγκεκριμένα cases, με αριθμούς και αποτελέσματα δικής της δουλειάς. Πήρε offer.

Καμία αλλαγή στο background της. Απλά καλύτερη κατεύθυνση.

Γιατί το «πού» ψάχνεις κάνει τη μεγαλύτερη διαφορά

Εδώ είναι κάτι που πολλοί υποψήφιοι και υποψήφιες δεν συνειδητοποιούν. Δεν είναι μόνο τι κάνεις, αλλά και πού το κάνεις.

Όταν βρίσκεσαι σε ένα περιβάλλον όπως το kariera.gr , δεν έχεις απλά πρόσβαση σε αγγελίες ή θέσεις εργασίας. Βρίσκεσαι μέσα σε ένα οικοσύστημα με χιλιάδες θέσεις, recruiters που αναζητούν ενεργά υποψηφίους, campaigns και πολλαπλά σημεία επαφής με την αγορά. Αυτό σημαίνει ότι δεν περιμένεις απλά απαντήσεις. Αυξάνεις τις πιθανότητες να σε προσεγγίσουν.

Τι μπορείς να κάνεις διαφορετικά από σήμερα

Δεν χρειάζονται τεράστιες αλλαγές. Μερικά απλά πράγματα κάνουν τη διαφορά:

• Σταμάτα να στοχεύεις «τα πάντα» και εστίασε σε συγκεκριμένες κατευθύνσεις που σου ταιριάζουν

• Ξεκαθάρισε τι θέλεις πραγματικά, ακόμα κι αν η απάντηση χρειαστεί κάποια κουβέντα για να βγει

• Κράτα το προφίλ σου ενημερωμένο ώστε να είσαι ορατός/ορατή όταν υπάρχει ευκαιρία

• Δες τη διαδικασία ως συνεργασία και όχι ως «apply & wait»

Αυτό που κάνει τελικά τη διαφορά

Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι πλέον ατομικό σπορ. Είναι κάτι που γίνεται καλύτερα μέσα σε ένα σωστό περιβάλλον, με σωστούς ανθρώπους δίπλα σου. Πλατφόρμες όπως το kariera.gr δεν λειτουργούν απλά ως job boards. Λειτουργούν ως κόμβοι της αγοράς εργασίας όπου συναντιούνται υποψήφιοι, recruiters και εταιρείες. Εκεί αλλάζει η εμπειρία. Το επόμενο βήμα είναι ένα και απλό! Γίνε ορατός/ορατή, αξιοποίησε τα εργαλεία που υπάρχουν και άφησε τους σωστούς ανθρώπους να σε βρουν. Γιατί στο τέλος της ημέρας, δεν ψάχνεις απλά δουλειά. Ψάχνεις το σωστό επόμενο βήμα για εσένα.