Κύριες Αρμοδιότητες

• Σχεδιασμός και υλοποίηση της HR στρατηγικής σε ευθυγράμμιση με τους επιχειρησιακούς στόχους
• Διαχείριση πλήρους κύκλου ζωής εργαζομένων (talent acquisition, onboarding, performance management, succession planning)
• Διασφάλιση πλήρους συμμόρφωσης με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία
• Υποστήριξη και καθοδήγηση στελεχών σε θέματα ηγεσίας, απόδοσης και διαχείρισης ομάδων
• Διαχείριση πειθαρχικών διαδικασιών και εργασιακών σχέσεων
• Συμβολή σε δράσεις οργανωτικής ανάπτυξης και διαχείρισης αλλαγής

Απαραίτητα Προσόντα

• Πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων, HR, Οικονομικών ή συναφούς αντικειμένου
• Μεταπτυχιακός τίτλος θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα
• Εμπειρία τουλάχιστον 5–7 ετών σε ρόλο HR, ιδανικά σε βιομηχανικό/τεχνικό περιβάλλον
• Άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας και πρακτική εμπειρία σε εργατοτεχνικό προσωπικό
• Ικανότητα διαχείρισης σύνθετων εργασιακών θεμάτων με επαγγελματισμό και εχεμύθεια
• Πολύ καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας
• Ισχυρές ηγετικές, επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες

Παροχές

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
• Ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης
• Σταθερό και οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον σε δυναμικά αναπτυσσόμενο οργανισμό
• Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και συμμετοχή σε στρατηγικές πρωτοβουλίες
• Πρόσβαση σε προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης
• Επιπλέον εταιρικές παροχές που ενισχύουν τη συνολική εργασιακή εμπειρία