Το Ξενοδοχείο Sheraton Rhodes Resort, μέλος της Marriott International, Inc. aπασχολεί περισσότερους από 200 συνεργάτες και διαθέτει 401 δωμάτια και σουίτες, ευρύχωρες αίθουσες συνεδριάσεων, εστιατόρια και μπαρ με κύριο στόχο να προσφέρει μοναδικές εμπειρίες φιλοξενίας στους επισκέπτες, όντας ταυτόχρονα ο προτιμητεός εργοδότης στον ξενοδοχειακό κλάδο.

Επιθυμούμε να εντάξουμε στο δυναμικό μας: 

                          Director Of Human Resources

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ

Η θέση Human Resources Manager υποστηρίζει και διασφαλίζει την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και αντίστοιχων πρακτικών που στόχο έχουν την προσέλκυση, ανάπτυξη, εκπαίδευση και διατήρηση του Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας. Συμβάλλει στην δημιουργία εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος και στην εφαρμογή της  επιχειρηματικής στρατηγικής της Εταιρείας και της επίτευξης των στόχων της.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΡΟΛΟΥ

ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

• Να προάγει ενέργειες προσέκλυσης υποψηφίων και Ταλέντων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας.  Να διασφαλίζει και να εφαρμόζει τις διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης προσωπικού, βάσει των εταιρικών πολιτικών, χρησιμοποιώντας πλατφόρμες εύρεσης προσωπικού συμπεριλαμβανομένης και της Marriott.
• Να συνεργάζεται με τους Διευθυντές των τμημάτων του ξενοδοχείου και να τους καθοδηγεί στη διαδικασία εύρεσης και επιλογής των κατάλληλων συνεργατών.
• Να συμβάλει σε ένα στρατηγικό πλάνο προώθησης ενός δυνατού Employer Brand του ξενοδοχείου στην αγορά εργασίας, ως ο προτιμητέος εργοδότης στον κλάδο.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

• Να οργανώνει και να υλοποιεί το πλάνο ένταξης και εκπαίδευσης των νέων εργαζόμενων.  Να διασφαλίζει ότι οι εκπαιδευτικές ανάγκες αξιολογούνται και ικανοποιούνται και να εφαρμόζει το εγκεκριμένο εταιρικό πλάνο εκπαίδευσης, σύμφωνα με την επιχειρηματική στρατηγική της Εταιρείας για την επίτευξη των στόχων της.
• Να προγραμματίζει έγκαιρα τις εκπαιδεύσεις αναφορικά με τα πρότυπα εξυπηρέτησης και λειτουργίας της εταιρίας Marriott και να καθοδηγεί τους συνεργάτες σχετικά με την εσωτερική πλατφόρμα διαδικτυακών εκπαιδεύσεων της Marriott.
• Να διαχειρίζεται και να εφαρμόζει την διαδικασία αξιολόγησης στο σύνολο της Εταιρείας, σε ετήσια βάση, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν μια δίκαιη και σωστή αντιμετώπιση, προωθώντας ενδοτμηματικές ή διατμηματικές μετακινήσεις και προαγωγές των συνεργατών.
• Να συμβάλλει στην διακράτηση των Ταλέντων στην Εταιρία, την εποικοδομητική καθοδήγηση και εξέλιξή τους.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ

• Να είναι πλήρως ενημερωμένος/η για τυχόν αλλαγές στην Εργατική Νομοθεσία, ώστε να συμβουλεύει και να κατευθύνει τους Διευθυντές Τμημάτων σε θέματα Προσωπικού.
• Να συνεργάζεται με το τμήμα Μισθοδοσίας παρέχοντας έγκαιρα και σωστά τις απαραίτητες πληροφορίες για την διεκπεραίωση των απαραίτητων διαδικασιών.
• Να έχει άριστη γνώση χρήσης συστήματος μισθοδοσίας και ωρομέτρησης καθώς και του Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ. Γνώση συστήματος εφαρμογής Epsilon Net θα εκτιμηθεί.
• Να επεξεργάζεται, αναπτύσσει και υποβάλει  τον εγκεκριμένο προϋπολογισμό Κόστους Εργατικού Δυναμικού, ο οποίος θα υποστηρίζει τον συνολικό Προϋπολογισμό, αναφορικά με τους στόχους, τις πολιτικές, και τις στρατηγικές της Εταιρείας.  Να παρακολουθεί  τα στατιστικά δεδομένα του HR.

  ΔΙΑΚΡΑΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

• Να συμβάλλει ενεργά στην ανάπτυξη ενός εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας, όπου τόσο οι Εργαζόμενοι και σε συνέχεια η Εταιρεία στο σύνολο να επιτυγχάνουν τους στόχους της.
• Να προγραμματίζει ένα Πλάνο εσωτερικής επικοινωνίας για το προσωπικό μέσα από εταιρικές ενέργειες εορτασμού, αναγνώρισης προσπαθειών εργαζομένων και εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.
• Να διατηρεί και να ενθαρρύνει την απρόσκοπτη επικοινωνία, εξασφαλίζοντας πολιτική «ανοιχτής πόρτας» με όλες τις βαθμίδες των συνεργατών και συμμετέχοντας σε τμηματικές και διατμηματικές συναντήσεις και ενημερώσεις, επιλύοντας έγκαιρα πιθανά ζητήματα.
• Να διασφαλίζει και εφαρμόζει συστήματα επικοινωνίας μεταξύ της Διεύθυνσης και του Προσωπικού για την δημιουργία ενός κλίματος εύρυθμης λειτουργίας της Εταιρείας που θα εναρμονίζεται με την κουλτούρα και την φιλοσοφία της Εταιρείας, αξιοποιώντας πηγές πληροφόρησης όπως η ετήσια  Έρευνα Απόψεων των Εργαζομένων.
• Να προετοιμάζει, υλοποιεί και επιβλέπει ότι όλες οι πολιτικές της Διεύθυνσης Προσωπικού εφαρμόζονται χρησιμοποιώντας και το σύστημα και τις πολιτικές της Marriott.
• Να διασφαλίζει την εφαρμογή ενός δίκαιου και ανταγωνιστικού συστήματος Αμοιβών και Παροχών της Εταιρίας

ΠΡΟΣΟΝΤΑ:

• Πτυχίο Α.Ε.Ι. στην Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, με επιθυμητή την εξειδίκευση στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.  Η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου, ειδικά σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα.
• Εργασιακή εμπειρία σε αντίστοιχη θέση τουλάχιστον 4 χρόνια.  Εμπειρία σε πολυεθνική εταιρία θα εκτιμηθεί.
• Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας.
• Πολύ καλές ικανότητες χειρισμού Η/Υ.
• Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άντρες.
• Επικοινωνιακές, οργανωτικές και διοικητικές ικανότητες.
• Ικανότητες επίλυσης θεμάτων, Αναλυτικής Σκέψης & Λήψης Αποφάσεων

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ:

• Εξαιρετικό Περιβάλλον εργασίας και Ικανοποιητικές Αμοιβές και Παροχές, στα πλαίσια του μισθού, του ιδιωτικού ομαδικού προγράμματος ασφάλισης και ένταξης σε ετήσιο πρόγραμμα επιβράβευσης (bonus) βάση στόχων.

Σε όλες τις  αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια με βάση τον κανονισμό Ε.Ε. 2016/679, G.D.P.R και γενικώς τη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων.

Η Marriott International είναι ένας εργοδότης ίσων ευκαιριών που δεσμεύεται να προσλάβει το κατάλληλο εργατικό δυναμικό και να διατηρήσει μια κουλτούρα συμμετοχικότητας. Η Marriott International με βάση την τοπική νομοθεσία στις χώρες που λειτουργεί δεν κάνει διακρίσεις με βάση οποιαδήποτε φύσης αναπηρία ή ιδιότητα βετεράνου ή οποιασδήποτε άλλης μειονότητας.