Αρμοδιότητες:

· Αντικαθιστά τον Διευθυντή HR Operations (διοικητική και λειτουργική αναπλήρωση)

· Κατέχει την ευθύνη για την υλοποίηση αλλαγών και παραμετροποιήσεων στην πλατφόρμα HRS όπως και για την εγκατάσταση νέων εφαρμογών HRS

· Έχει την ευθύνη για τους ελέγχους, την ανάλυση δεδομένων, τις αναφορές και τη διαχείριση του λογισμικού μισθοδοσίας (δικαιώματα χρηστών, τροποποιήσεις εργατικής & ασφαλιστικής νομοθεσίας, ΓΚΠΔ κ.ά.) καθώς και για κάθε ποιοτικό έλεγχο που εγγυάται την ακρίβεια και συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία και τις διαδικασίες του Ομίλου.

· Αποτελεί τον συνδετικό κρίκο μεταξύ των τμημάτων Payroll, Λογιστηρίου και Ταμείου σε θέματα λογιστικών εγγραφών, εισφορών και καθημερινής επίλυσης θεμάτων μεταφοράς εγγραφών (SCANHRMS με SAP S/4HANA), καθώς και με το ΙΤ.

· Παρέχει στη Διοίκηση, στις Οικονομικές Διευθύνσεις και στους Ορκωτούς Λογιστές αναφορές και αναλύσεις μισθοδοσίας προσωπικού, συμβάλλοντας στην κατάρτιση ή επικαιροποίηση αναλογιστικών μελετών, την παροχή στατιστικών στοιχείων σε δημόσιες αρχές, στους ελέγχους, στις εργασίες για Claims κ.ά.

· Επικοινωνεί με τους επικεφαλής έργων, τους διαχειριστές εργοταξίων και εργαζομένους για την επίλυση καθημερινών προβλημάτων.

· Διασφαλίζει την εφαρμογή της εργατικής & ασφαλιστικής νομοθεσίας, των εσωτερικών διαδικασιών και κανονισμών και των απαιτήσεων GDPR.

Απαιτούμενα Προσόντα:

· Πτυχίο ΑΕΙ (σχετικό με τη θέση)

· Μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, συνδυάζοντας γνώσεις IT & HR

· 10 έτη κατ’ ελάχιστον εμπειρίας σε μεγάλους οργανισμούς, εκ των οποίων τουλάχιστον 5 σε ανώτερη διοικητική θέση

· Εμπειρία έκδοσης μισθοδοσίας, υλοποίησης μετάβασης λογισμικών μισθοδοσίας (migration, integration), διαχείρισης αντίστοιχων projects, γνώσεις ασφαλιστικής, εργατικής και σχετικής φορολογικής νομοθεσίας

· Διαχείριση βάσεων όπως Oracle & SQL Server κλπ και άριστη χρήση MS Office, λογισμικού SCAN HRMS ή ανάλογων προγραμμάτων / πλατφορμών Μισθοδοσίας και Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HRS)

· Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας (προφορικά και γραπτά)

Δεξιότητες:

· Διοικητικές ικανότητες στους τομείς Πληροφορικής και Ανθρώπινου Δυναμικού

· Αντίληψη λειτουργίας μεγάλων Ομίλων

· Διαχείριση Πολλαπλών Αρμοδιοτήτων

· Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα σε περιβάλλοντα εργασιακής πίεσης και σε περιορισμένες χρονικές προθεσμίες

· Ικανότητα επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης με πολλαπλούς φορείς ή συνεργάτες

· Ευελιξία, οργάνωση και ικανότητα διαχείρισης κρίσεων και ικανότητα λήψης άμεσων αποφάσεων