Ο/Η υποψήφιος θα απασχοληθεί με Σύμβαση Αορίστου Χρόνου,  

Α. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΘΕΣΗΣ

Ο/Η ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ/Η ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ είναι υπεύθυνος για την διαδικασία ανεύρεσης ανθρώπων για να στελεχώσουν όλα τα τμήματα της επιχείρησης, να αξιολογήσουν και να αναπτύξουν μέσω εκπαιδεύσεων τις δεξιότητες τους αλλά και να οργανώσει τις πολιτικές αμοιβών της εταιρίας. . Τα βασικά καθήκοντα περιλαμβάνουν:
Συμμόρφωση της εταιρίας με τον εργασιακό νόμο διαχείριση ζητημάτων εργασιακών σχέσεων και επίλυση διαφορών.

• Οργάνωση και συντονισμός προσλήψεων νέου προσωπικού (δημοσίευση αγγελιών εργασίας, συλλογή, εξέταση βιογραφικών κοκ.)
• Επίβλεψη βιβλίου αδειών, των προγραμμάτων εργασίας των εργαζομένων, της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ, αναρρωτικών αδειών, και οργάνωση των βαρδιών των εργαζόμενων.
• Σχεδιασμός και επίβλεψη των συστημάτων αξιολόγησης και διαχείρισης της απόδοσης των εργαζόμενων.
• Εντοπισμός αναγκών και οργάνωση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού.
• Παρέμβαση σε θέματα εργασιακών σχέσεων προωθώντας την επίλυση συγκρούσεων και τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης.
• Προώθηση μιας θετικής εργασιακής κουλτούρας και βελτίωση της επικοινωνίας.
• Επικοινωνία με το προσωπικό και διαχείριση θεμάτων που αφορούν την εργασία τους.
• Επικοινωνία με την εταιρία ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ. (Τεχνικός ασφαλείας και ιατρός εργασίας) και τήρηση των κανονισμών.

Requirements

• Πτυχίο στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Εργασιακή εμπειρία σε ανάλογο τμήμα.
• Άριστη γνώση Ελληνικών και Αγγλικών .
• Πολύ καλή γνώση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.
• Γνώση συστημάτων και βάσεων δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού HRM.
• Δυνατότητα χάραξης στρατηγικής και ηγετικές δεξιότητες.
• Ικανότητα στην οικοδόμηση και τη διαχείριση αποτελεσματικών διαπροσωπικών σχέσεων.
• Δυνατότητα βραδινής απασχόλησης.
• Η εμπειρία σε εταιρία ανάλογου αντικειμένου θα προσμετρήσει.

Β. ΠΑΡΟΧΕΣ

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
• Παροχή εταιρικής γραμμής και τηλεφώνου,LAPTOP.
• Παροχή εξόδων μετακίνησης (Καύσιμα, αττική οδός κτλ)
• Ηγετικό ρόλο στην διαμόρφωση στρατηγικής της εταιρίας.
• Πλήρη κάλυψη εξόδων επαγγελματικού ταξιδιού στα υποκαταστήματα της εταιρίας.