Ο/η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα αναλάβει τη διαχείριση καθημερινών θεμάτων HR, θα συμβάλει στη διαμόρφωση πολιτικών και διαδικασιών και θα υποστηρίζει την εύρυθμη λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Αρμοδιότητες:

• Διαχείριση κύκλου ζωής εργαζομένων (onboarding, offboarding, μεταβολές).
• Υποστήριξη διαδικασιών προσλήψεων και συνεντεύξεων.
• Τήρηση αρχείων προσωπικού και διαχείριση συμβάσεων.
• Παρακολούθηση παρουσιών, αδειών και απουσιών.
• Συμμετοχή στην ανάπτυξη πολιτικών HR & κανονισμών.
• Υποστήριξη σε δράσεις εταιρικής κουλτούρας και εκπαίδευσης.
• Συνεργασία με άλλα τμήματα για την επίλυση HR θεμάτων.

• Πτυχίο Ανώτατης Εκπαίδευσης (ΑΕΙ/ΤΕΙ) – επιθυμητό στον τομέα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Ψυχολογίας ή σχετικό.
• Τουλάχιστον 1-2 έτη εμπειρίας σε αντίστοιχη θέση.
• Καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας και HR πρακτικών.
• Άριστη γνώση MS Office (ειδικά Excel & Word).
• Καλή γνώση αγγλικών (γραπτά & προφορικά).
• Οργανωτικότητα, υπευθυνότητα και διακριτικότητα.

Επιθυμητά Προσόντα:

• Εμπειρία σε HRIS/ATS συστήματα.
• Δυνατότητα διαχείρισης πολλαπλών projects ταυτόχρονα.
• Εμπειρία σε call center περιβάλλον θεωρείται πλεονέκτημα.

Τι προσφέρουμε:

• Σύγχρονο και φιλικό εργασιακό περιβάλλον.
• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών.
• Συνεχής εκπαίδευση & ευκαιρίες εξέλιξης.
• Σταθερό ωράριο και πλήρη υποστήριξη από την ομάδα HR.