Ηγέτιδα εταιρία στο χώρο μεταλλικών κατασκευών ανύψωσης με εγκαταστάσεις στον Ασπρόπυργο Αττικής, στο πλαίσιο της διεθνούς της ανάπτυξης, αναζητά άμεσα στέλεχος που θα καλύψει την θέση:

ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ-

ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ:

Η θέση αναφέρεται στην Γενική Διεύθυνση Υπηρεσιών και θα είναι υπεύθυνος/η να προγραμματίζει, κατευθύνει και ελέγχει τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία, ώστε να εξασφαλίζεται ο αποτελεσματικός προγραμματισμός, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των ανθρώπων για την έγκαιρη κάλυψη των αναγκών της εταιρείας σε κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό

ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ:

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ:

1. Πτυχίο ΑΕΙ / ΤΕΙ κατά προτίμηση σε HR
2. Άριστη γνώση Η/Υ
3. Άριστη χρήση της Αγγλικής Γλώσσας (προφορικά και γραπτά)
4. 3 χρόνια εμπειρία σε αντίστοιχη θέση σε βιομηχανικο περιβάλλον
5. Πολύ καλή γνώση εκπαιδευτικών προγραμμάτων προσωπικού
6. Πολύ καλή γνώση συστημάτων Αξιολόγησης και λοιπών συστημάτων και πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού
7. Εμπειρία σε θέματα ελέγχων ΣΕΠΕ, ΙΚΑ
8. Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις

ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ / ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ:

1. Υπεθυνότητα
2. Προσανατολισμό στο αποτελέσμα
3. Αριστες διαπραγματευτικές και επικοινωνικές ικανότητες
4. Αποτελεσματικότητα
5. Ικανότητα ανάπτυξης πρωτοβουλιών
6. Άριστη οργανωτική ικανότητα
7. Δημιουργικότητα
8. Ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων
9. Ομαδικότητα και συνεργασία

• Ηγετικότητα
• Δυνατότητα λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων/ κρίσεων
• Δυνατότητα προσαρμοστικότητας σε διαφορετικά περιβάλλοντα
• Ομαδικότητα
• Δυνατότητα ανάπτυξης και διαχείρισης υφισταμένων
• Δυνατότητα εργασίας υπό πίεση

ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ:

1. Κατευθύνει και συντονίζει την εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στελεχών και προσωπικού
2. Φροντίζει για τη σωστή εκμετάλλευση εκ μέρους της εταιρείας όλων των επιδοτούμενων προγραμμάτων ανθρώπινων πόρων και συνεργάζεται με τους υπόλοιπους υπεύθυνους τμημάτων σε θέματα πολιτικής προσωπικού
3. Μεριμνά για τη σύνταξη και παρακολουθεί την εφαρμογή της προσέλκυσης, επιλογής και πρόσληψης κατάλληλων υποψηφίων, ώστε να εξασφαλίζεται η αποτελεσματικότερη κάλυψη των αναγκών της εταιρείας σε ανθρώπινο δυναμικό
4. Μεριμνά για την καλή εικόνα της εταιρείας στην αγορά εργασίας και την προσέλκυση στελεχών ανεξάρτητα από τις άμεσες ανάγκες της εταιρείας σε προσωπικό. Προγραμματίζει και υλοποιεί σε συνεργασία με τις Διευθύνσεις το ετήσιο πλάνο στελέχωσης, αναβαθμίσεων, μετακινήσεων κ.α. της εταιρίας.
5. Προτείνει και οργανώνει εκδηλώσεις με στόχο την ανάπτυξη θετικού εταιρικού κλίματος, ενίσχυσης του ομαδικού πνεύματος και ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού, προβάλλοντας και το κοινωνικό προφίλ της εταιρίας
6. Συνεργάζεται με τη Διοίκηση και τον Τεχνικό Ασφαλείας για την Εφαρμογή των Μέτρων Ασφαλείας
7. Διατηρεί και παρουσιάζει KPI’s στη Διοίκηση.
8. Φροντίζει για την ενημέρωση της Διοίκησης σε εργατικά θέματα που ορίζει η νομοθεσία
9. Συνεργάζεται με τους υπεύθυνους των τμημάτων και τους προϊσταμένους στην εξαμηνιαία τελική αξιολόγηση των στελεχών, βάσει της οποίας γίνονται οι μισθολογικές αναβαθμίσεις,σύμφωνα με τα επιτρεπτά όρια του budget παρέχονται προνόμια κ.α. και την οποία παραδίδει στον άμεσα προϊστάμενο του και το κοινοποιεί στον Γενικό Διευθυντή για την τελική έγκριση.

• Παρακολουθεί την πορεία αξιολόγησης όλων των στελεχών της εταιρείας, βάσει της καθορισμένης διαδικασίας, εντός των καθορισμένων απαιτούμενων χρονικών ορίων.
• Αναθεωρεί τις περιγραφές θέσεων εργασίας όποτε απαιτείται, επιβεβαιώνοντας προηγουμένως τις απαιτούμενες αλλαγές, σε συνεργασία με το Διευθυντή Διασφάλισης Ποιότητας.
• Επικοινωνεί με την εξωτερική υπηρεσία Payroll και μεριμνά για το κομμάτι προσλήψεων και χρήσης ειδών που παρέχει η εταιρεία ως παροχές (πχ αυτοκίνητα κλπ)
• Συνεργάζεται όπου χρειάζεται με εκπαιδευτικά ιδρύματα, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης και με εταιρείες προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού
• Συμμετέχει στην κατάρτιηση και επικαιροποίηση του ετησίου Budgetτης εταιρείας
• Επιλυει προβλήματα-ερωτήματα που προκύπτουν στο προσωπικό της εταιρειας

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ:

1. Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών αναλόγως προσόντων και προϋπηρεσίας
2. Δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης
3. Συνεχή εκπαίδευση
4. Περιβάλλον συνεργασίας και υποστήριξης