Η/Ο κατάλληλη/ος υποψήφια/ος θα δραστηριοποιηθεί στο φάσμα των αρμοδιοτήτων του Τμήματος Μισθοδοσίας και διαχείρισης εργατικών θεμάτων. 

Αρμοδιότητες

• Έλεγχος και διεξαγωγή ολοκληρωμένου κυκλώματος μισθοδοσίας (επεξεργασία στοιχείων ωρομέτρησης, υπολογισμός μισθοδοσίας, έκδοση και υποβολή ΑΠΔ και Μηνιαίων Βεβαιώσεων ΦΜΥ κτλ).
• Διαχείριση εργαζομένων (προσλήψεις, αποχωρήσεις, απολύσεις, λήξεις συμβάσεων, μεταβολές εργασιακών σχέσεων κτλ). Υποβολή εντύπων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
• Παρακολούθηση εργασιακών συμβάσεων, προγραμμάτων εργασίας.
• Ηλεκτρονική υποβολή εντύπων σε δημόσιους οργανισμούς (Εργάνη, ΟΑΕΔ, ΕΦΚΑ).
• Δημιουργία αναφορών προς την Διοίκηση
• Payroll reporting, κοστολογικά προφίλ τμημάτων, στατιστικά δύναμης προσωπικού.
• Θα παρακολουθεί και θα συντονίζει για τον έγκαιρο προγραμματισμό κάλυψης των αναγκών στελέχωσης των τμημάτων της εταιρίας, καθώς και τον συντονισμό και την ολοκλήρωση των διαδικασιών προσέλκυσης, αξιολόγησης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού.
• Σύνταξη και δημοσίευση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού / Αξιολόγηση των υποψηφίων

Απαραίτητα Προσόντα :

• Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Οικονομικής – Λογιστικής κατεύθυνσης ή Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Τουλάχιστον 4 ετών εμπειρία στη διαχρίριση και έκδοση μισθοδοσίας και την διαχείριση προσωπικού.
• Γνώση των εφαρμογών μισθοδοσίας και ωορομέτρησης (η γνώση των εφαρμογών SCAN HRMS  θα θεωρηθεί προσόν).
• Πολύ καλή και επικαιροποιημένη γνώση Εργατικής & Ασφαλιστικής Νομοθεσίας.
• Καλή γνώση Αγγλικών (γραπτό και προφορικό λόγο).
• Άριστη γνώση MS Office.
• Εμπειρία σε ανάλογη θέση στον ξενοδοχειακό κλάδο θα συνεκτιμηθεί.
• Ευχάριστη προσωπικότητα με 
• Ευχάριστη προσωπικότητα με ανεπτυγμένες επικοινωνιακές ικανότητες, ομαδικό πνεύμα συνεργασίας, εχεμύθεια
• Ικανότητα οργάνωσης και εκτέλεσης των εργασιών βάσει χρονοδιαγραμμάτων

Σε όλες τις αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια με βάση τον κανονισμό Ε.Ε. 2016/679, GDPR, και γενικώς τη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων.