Έρευνα: 4 στους 10 χωρίς αξιολόγηση & εξέλιξη στη δουλειά

Η αξιολόγηση, η εκπαίδευση και η επαγγελματική εξέλιξη είναι δικαίως από τα σημαντικότερα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στην Ελλάδα το 2026. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα του kariera.gr , 4 στα 10 άτομα δεν λαμβάνουν feedback, δεν κάνουν αξιολόγηση, δεν τους παρέχεται εκπαίδευση και δεν υπάρχει ξεκάθαρη πορεία για την επαγγελματική τους εξέλιξη στη δουλειά τους. Σχεδόν όλοι και όλες το έχουμε νιώσει. Είναι εκείνη η στιγμή στη δουλειά που αντιλαμβάνεσαι ότι κάνεις πολλά, αλλά δεν ξέρεις πού πηγαίνεις. Δεν λαμβάνεις feedback, δεν μαθαίνεις κάτι καινούργιο και -το σημαντικότερο, δεν γνωρίζεις ποιο είναι το επόμενο βήμα σου, πού πηγαίνεις. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε τι πραγματικά συμβαίνει στην αγορά εργασίας σήμερα.

Η αξιολόγηση γίνεται «όταν τη θυμηθούμε»

Για πολλούς εργαζόμενους και εργαζόμενες, η αξιολόγηση και η ανατροφοδότηση από τους προϊσταμένους και τις προϊστάμενές τους δεν είναι μια συστηματική διαδικασία. Είναι… αντίδραση. Τι μας λένε οι αριθμοί:

• 41% δηλώνει ότι δεν υπάρχει κουλτούρα συστηματικής ανατροφοδότησης (feedback)

• Μόλις 21% έχει ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης

• 20% λαμβάνει feedback μόνο όταν προκύπτει κάποιο ζήτημα

• 19% ενημερώνεται αποκλειστικά από τον προϊστάμενο ή την προϊσταμένη

Είναι σημαντικό να σημειώσουμε πως η αξιολόγηση και η ανατροφοδότηση στη δουλειά είναι ένα πολύ σημαντικό κεφάλαιο καθώς η αναγνώριση των προσπαθειών και των επιτυχιών των εργαζομένων ενισχύουν την αίσθηση του ανήκειν, την αποδοτικότητα αλλά και το αίσθημα ικανοποίησης.

Η εκπαίδευση είναι περιορισμένη ή απλώς, τυπική.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, κάποιοι οργανισμοί παίρνουν πρωτοβουλίες που όμως μένουν στα όρια της τυπικότητας, χωρίς να παρέχουν ουσιαστική εκπαίδευση με απτά αποτελέσματα στο εργατικό δυναμικό. Τι μας έδειξαν οι αριθμοί:

Διάβασε επίσης

Αγορά Εργασίας

Χειμερινή Σεζόν στην Ελλάδα: 8 + 1 Επαγγέλματα με Μεγάλη Ζήτηση

• 41% δεν λαμβάνει κάποια ουσιαστική εκπαίδευση

• 26% βλέπει μόνο τυπικές, «επιφανειακές» δράσεις

• 16% λαμβάνει περιστασιακά online trainings

• 18% συμμετέχει σε συστηματική και ουσιαστική εκπαίδευση εντός της εργασίας του

Επαγγελματική εξέλιξη: Η μεγάλη αβεβαιότητα

Ίσως το πιο κρίσιμο εύρημα είναι πως πολλοί εργαζόμενοι και εργαζόμενες δεν έχουν ξεκάθαρη εικόνα για την επαγγελματική πορεία και εξέλιξη στη δουλειά τους και αυτό, όπως είναι λογικό, επηρεάζει το κίνητρο αλλά και το αίσθημα ικανοποίησης. Τα αποτελέσματα έδειξαν πως:

• 41% δεν έχει σαφές πλάνο εξέλιξης

• 30% αναγνωρίζει την ύπαρξη πλάνου, ωστόσο δεν ξέρει ποιο θα είναι το επόμενο βήμα του

• 19% έχει μια γενική εικόνα των προοπτικών εξέλιξης

• 10% μόνο γνωρίζει ξεκάθαρα επόμενα βήματά του στην εταιρεία όπου εργάζεται

Δεν υπάρχουν στόχοι

Ενώ η αρχή κάθε έτους προσφέρεται για απολογισμό και προγραμματισμό της νέας χρονιάς, στην πράξη βλέπουμε ότι αυτό συχνά δεν συμβαίνει με πρωτοβουλία των επιχειρήσεων, με μόλις 1 στους 5 εργαζόμενους και εργαζόμενες να ξεκινούν τη χρονιά με σαφείς στόχους και συγκεκριμένο σχέδιο. Σύμφωνα με τους αριθμούς:

• 39% των εργαζομένων δεν έκαναν κανένα review στόχων για το 2026

• 22% είχε μια τυπική συζήτηση χωρίς ουσιαστικό αποτέλεσμα

• 17% συζήτησε στόχους χωρίς όμως να υπάρχει ξεκάθαρο πλάνο υλοποίησης

Τι μας δείχνουν αυτά τα αποτελέσματα στην πράξη;

Τα αποτελέσματα της έρευνάς μας δεν είναι μόνο στατιστικά.   Είναι μια ζωντανή εικόνα του εργασιακού χώρου και του εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα του 2026. Και εδώ, συναντάμε μια μεγάλη πρόκληση. Από τη μία, η πρόκληση αφορά στις επιχειρήσεις, οι οποίες οφείλουν να αναδιαμορφώσουν τις διαδικασίες τους προκειμένου να διατηρήσουν -και να διατηρήσουν ικανοποιημένο- το ανθρώπινο δυναμικό τους. Από την άλλη, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες αντιμετωπίζουν μόνιμη αβεβαιότητα και αστάθεια καθώς το επαγγελματικό τους μέλλον και η εξέλιξή τους στον οργανισμό που εργάζονται δεν είναι καθόλου ξεκάθαρη, με αποτέλεσμα να χάνουν και το κίνητρό τους. Τι μπορείς να κάνεις εσύ πρακτικά Εάν ταυτίζεσαι με τα αποτελέσματα της έρευνας, υπάρχουν κάποια πράγματα που μπορείς να κάνεις στην πράξη για να βελτιώσεις την εργασιακή σου ευημερία και να πάρεις απαντήσεις.

1. Ζήτα feedback από τον προϊστάμενο ή την προϊσταμένη σου, μιλώντας ανοιχτά για τους προβληματισμούς και τις απορίες σου 

2. Επένδυσε ενεργά στην εκπαίδευσή σου με online courses, certifications και workshops 

3. Δημιούργησε το δικό σου πλάνο εξέλιξης 

4. Θέσε προσωπικούς επαγγελματικούς στόχους 

5. Αναγνώρισε πότε είναι η στιγμή να προχωρήσεις σε άλλη εταιρεία , παρατηρώντας για πόσο καιρό αισθάνεσαι στασιμότητα

Στο τέλος της ημέρας, η συστηματική ανατροφοδότηση και αξιολόγηση, η ουσιαστική εκπαίδευση και οι σαφείς στόχοι δεν είναι απλώς μια καλή πρακτική, αλλά μια βασική προϋπόθεση για την ευημερία οργανισμών και εργαζομένων. Γιατί η καριέρα δεν είναι κάτι που «συμβαίνει».  Είναι κάτι που δημιουργείται και διαμορφώνεται.