Ο Όμιλος Electra Hotels & Resorts,

Ο  οποίος δραστηριοποιείται 60 χρόνια στον ξενοδοχειακό κλάδο σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ρόδο και Κεφαλονιά, αναζητά ένα/μια

Recruitment Manager (Pos. Ref.: RecHR_2024)

προσφέροντας μια μοναδική ευκαιρία σε κάθε επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού που επιθυμεί να συμμετέχει σε μια δυναμική ομάδα με αντίκτυπο στον Οργανισμό.

O/H Recruitment Manager, θα είναι υπεύθυνος για τη διαμόρφωση των διαδικασιών πρόσληψης, προσαρμογής και παραμονής του ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου, προωθώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.

Θα διαχειρίζεται τις ενέργειες πρόσληψης και ενσωμάτωσης των ταλέντων, καθώς και τη διαχείριση των εργασιακών κανονισμών και σχέσεων.

Βασικές Αρμοδιότητες Θέσης:

• Συμμετοχή στο σχεδιασμό και στην εφαρμογή ολοκληρωμένων στρατηγικών προσλήψεων που ευθυγραμμίζονται με τους εταιρικούς στόχους.
• Συμμετοχή στη διαδικασία εύρεσης και πρόσληψης προσωπικού.
• Δημιουργία και επίβλεψη των διαδικασιών προσλήψεων και προσαρμογής του προσωπικού.
• Συμμετοχή στη δημιουργία και εφαρμογή πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
• Υποστήριξη των Διευθυντών και προϊσταμένων ξενοδοχείων στη διαχείριση εργασιακών θεμάτων.
• Επίβλεψη της εφαρμογής των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού για τη διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργασιακή νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς.
• Συμμετοχή σε πλάνα εκπαίδευσης των ξενοδοχείων και των εταιριών του Ομίλου.
• Υιοθέτηση και διαχείριση ψηφιακών πλατφορμών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
• Συμμετοχή σε διάφορα στρατηγικά έργα και επιχειρησιακές ομάδες.

Απαραίτητα για την Θέση:

• Πτυχίο σε Oικονομικά, Διοίκηση ή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ψυχολογία ή Κοινωνικές Επιστήμες
• Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση, επιπρόσθετο προσόν εμπειρία στον ξενοδοχειακό κλάδο.
• Άριστη γνώση εργασιακών θεμάτων.
• Μεταπτυχιακό στα ανωτέρω επιστημονικά πεδία θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν.
• Άριστη γνώση Αγγλικών (προφορικά και γραπτά).
• Πολύ καλή γνώση του Microsoft Office, ειδικά των προγραμμάτων Excel και Word.
• Δυνατότητα Ταξιδιών στις Εγκαταστάσεις του Ομίλου.

Δεξιότητες

• Γνώση και εμπειρία στρατηγικών πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού και απόκτησης ταλέντων.
• Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών σχέσεων.
• Oμαδικό πνεύμα.
• Ικανότητα αποτελεσματικής επίλυσης εργασιακών θεμάτων.
• Ευελιξία, προσαρμοστικότητα, ενσυναίσθηση.