abcareers

Η ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε. ιδρύθηκε το Δεκέμβριο 1969 από τους αδελφούς Γεράσιμο και Χαράλαμπο Βασιλόπουλο. Το Νοέμβριο του 1990 εισάγεται στην κύρια Αγορά του Χρηματιστηρίου Αθηνών. Από το 1992, χρονιά στην οποία η ΑΒ εντάσσεται στον Βελγικό Όμιλο Delhaize, αρχίζει μια νέα εποχή για την εταιρία γεμάτη νέες και καινοτόμες εμπορικές πρωτοβουλίες. Ημερομηνίες ορόσημο για την ανάπτυξη της εταιρίας είναι:

• η 16η Οκτωβρίου του 2000, όταν η ΑΒ προβαίνει στην εξαγορά των εταιριών ΤΡΟΦΟ και ΕΝΑ Cash-and-Carry, δημιουργώντας έτσι τη δεύτερη σε μέγεθος αλυσίδα του ελληνικού λιανεμπορίου,
  
• η 14η Φεβρουαρίου του 2008, όταν η ΑΒ εξαγοράζει την P.L.L.C. S.A., για τη διεύρυνση των εφοδιαστικών αναγκών του Ομίλου.
  
• η 1η Απριλίου 2008, όταν η ΑΒ προβαίνει στην εξαγορά της Plus Hellas, αναπτύσσοντας ακόμα περαιτέρω το δίκτυο της και αποκτώντας ένα σύγχρονο κέντρο διανομής και ενισχύοντας την παρουσία της στη Β. Ελλάδα.

Η εταιρία είναι σήμερα ανάμεσα στους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας απασχολώντας περί τους 10.438 εργαζόμενους και η 5η μεγαλύτερη εμπορική επιχείρηση της χώρας. Η ποικιλία που διαθέτει στο καταναλωτικό κοινό ανέρχεται στους 26.600 ενεργούς κωδικούς προϊόντων ευρείας κατανάλωσης ενώ το δίκτυο πωλήσεων τον Δεκέμβριο του 2008 αριθμεί 251 καταστήματα από τα οποία 195 είναι εταιρικά καταστήματα λιανικής πώλησης, 44 ανήκουν στο δίκτυο δικαιόχρησης (Franchising) και 12 καταστήματα είναι καταστήματα χονδρικής πώλησης με την επωνυμία ENA Cash-and-Carry.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να ανατρέξετε στον επίσημο δικτυακό τόπο της εταιρίας www.ab.gr.

Πιστή στις αξίες και το όραμά της η ΑΒ Βασιλόπουλος θεωρεί το ανθρώπινο δυναμικό ως τον σημαντικότερο παράγοντα για την επίτευξη των στρατηγικών της στόχων. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρία δίνει πρωταρχικά ιδιαίτερη έμφαση στην προσέλκυση-πρόσληψη ικανών ανθρώπων-υποψηφίων, ενώ επενδύει στη συνεχή εκπαίδευση και εξέλιξη των εργαζομένων της.

Προκείμενου να εξασφαλισθεί η αξιοκρατική και επιτυχημένη αξιολόγηση των υποψηφίων, η εταιρία χρησιμοποιεί ακριβείς και αντικειμενικές μεθόδους που στοχεύουν στη διερεύνηση ατομικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Σε αυτό το σημείο αξίζει να σημειωθεί ότι η επαγγελματική εμπειρία δεν αποτελεί καθοριστικό κριτήριο επιλογής, καθώς στην ΑΒ Βασιλόπουλος παρέχεται η δυνατότητα απόκτησής της μέσα σε ένα άρτια οργανωμένο περιβάλλον.

Ανάλογα με τον εργασιακό τομέα οι μέθοδοι επιλογής που χρησιμοποιούνται είναι οι εξής:
Προσωπικές συνεντεύξεις

Με στόχο όχι μόνο την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη επαγγελματικών στόχων, αλλά και την προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη σχεδιάζονται εκπαιδευτικά προγράμματα με γνώμονα τις ανάγκες και τις ικανότητες κάθε εργαζόμενου. Συνδυάζοντας τη θεωρητική κατάρτιση με την πρακτική εκπαίδευση, η ΑΒ Βασιλόπουλος υποδέχεται τους νέους συνεργάτες της με πολύπλευρη ενημέρωση σε θέματα εταιρικής οργάνωσης και κουλτούρας, διαδικασιών και δραστηριοτήτων του Ομίλου (orientation), ενώ τους δίνει αμέσως τη δυνατότητα να αναλάβουν ουσιαστικά καθήκοντα ώστε να ξεκινήσουν δυναμικά και παραγωγικά στο νέο τους ρόλο (on-the-job training).

Οι στόχοι της προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης των συνεργατών της ΑΒ επιτυγχάνονται μέσα από την εφαρμογή ενός σύγχρονου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης (performance appraisal) και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε εσωτερικά κέντρα αξιολόγησης και ανάπτυξης (in-house assessment & development centers). Ως αποτέλεσμα σχεδιάζεται ένα ακριβές προσωπικό πλάνο καριέρας (career path) και παράλληλα η εταιρία προχωρά στη δημιουργία πλάνων διαδοχής (succession planning) για τις θέσεις υψηλής ευθύνης του Ομίλου τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.

Με προσωπικό που ανήλθε στα 9.740 άτομα η AB κατατάσσεται ανάμεσα στους σημαντικότερους εργοδότες στην Ελλάδα. Στο τέλος του 2007 το 66,6% των εργαζομένων ήταν γυναίκες και το 33,4% άνδρες. Το προσωπικό πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευε το 47,7% του συνόλου, ενώ το 52,3% ήταν μερικής απασχόλησης.

Η ΑΒ εκτός από το Λιανικό εμπόριο τροφίμων, δραστηριοποιείται σε τομείς που αφορούν την ευημερία των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών, του περιβάλλοντος και της κοινωνίας γενικότερα. Η ενσωμάτωση των ως άνω κοινωνικών και περιβαλλοντικών ανησυχιών στις επιχειρηματικές της δραστηριότητες σε εθελοντική βάση αποτελεί τον πυρήνα της μακροπρόθεσμης επιτυχίας της και της βιώσιμης ανάπτυξης.

Πιο συγκεκριμένα οι ενότητες αυτές συμπεριλαμβάνουν:

• Προϊόντα: Υγιεινή Διατροφή, διασφάλιση ποιότητας, υπεύθυνοι προμηθευτές
  
• Άνθρωποι: Eργαζόμενοι στην ΑΒ, πελάτες και κοινωνικοί εταίροι
  
• Περιβάλλον: Εξοικονόμηση ενέργειας, Μείωση ρύπων, Ανακύκλωση