Skip to Content

Στοιχεία αγγελίας

Σχέση απασχόλησης - Πλήρης ΑπασχόλησηΕλάχιστη Απαιτούμενη Εκπαίδευση - ΑΕΙΑπαιτούμενη Προϋπηρεσία - Τουλάχιστον 3 έτος/ηΚατηγορίες - Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων

Περιγραφή

Στέλεχος τμήματος ανθρώπινου δυναμικού

Όμιλος επιχειρήσεων με ηγετική θέση στην αγορά, στο πλαίσιο ανάπτυξής της, αναζητά στέλεχος τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Το προφίλ και τα καθήκοντα της θέσης απευθύνονται σε υποψήφιους με εμπειρία και αποδεδειγμένα αποτελέσματα σε HR τμήμα.

Περιγραφή ρόλου

Σχεδιασμός, ανάπτυξη και εφαρμογή της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τη στρατηγική του ομίλου στους τομείς της πρόσληψης, εκπαίδευσης, ανάπτυξης, ανταμοιβής και επίλυσης εργασιακών θεμάτων, με σκοπό την εξασφάλιση της αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρείας.

Δραστηριότητες που υπάγονται στην αρμοδιότητα του

  • Στελέχωση
  • Διαχείριση Απασχόλησης
  • Συστήματα Αμοιβών και Παροχών
  • Εκπαίδευση 
  • Αξιολόγηση και Ανάπτυξη 

 

Αρμοδιότητες θέσης

  • Συντονισμός recruiting circle. Από τη δημιουργία της αγγελίας έως το “κλείσιμο" της θέσης.
  • Δημιουργία recruiting reports.
  • Διαχείριση εργασιακών θεμάτων (προσλήψεις, αποχωρήσεις, εφημερίες, άδειες, απουσίες, συμβάσεις, κλπ).
  • Δημιουργία προγραμμάτων εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας όλων των βαθμίδων.
  • Αποτελεσματική οργάνωση των τμημάτων με στόχο τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας.
  • Ανάληψη ή/και συμμετοχή σε projects που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό.
  • Τήρηση και ενημέρωση αναλυτικού αρχείου εργαζομένων.
  • Εξασφάλιση συμμόρφωσης με τις νομικές, συμβατικές ή καταστατικές διαδικασίες που αφορούν στη διαχείριση του προσωπικού.
  • Επίλυση πιθανών διαφορών που αφορούν στους υπαλλήλους της εταιρείας.
  • Οργάνωση συναντήσεων και σύνταξη αναφορών για θέματα ανθρωπίνου δυναμικού στη Διοίκηση.
  • Έκδοση και παρακολούθηση Στατιστικών στοιχείων.
  • Μεριμνά για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας καθώς και την τήρηση των υποχρεώσεων της Εταιρίας προς τρίτους (π.χ. ασφαλιστικά ταμεία, Εργάνη, κ.α.), προκειμένου να διασφαλίζεται η συμμόρφωση της Εταιρίας με τη νομοθεσία και τα συμφέροντα της.
  • Διασφαλίζει την υλοποίηση των συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης, ανάπτυξης και εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού, με σκοπό τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων σύμφωνα με τους στόχους και τις προτεραιότητες της εταιρείας διαμορφώνοντας career plans και succession plans.
  • Συμμετέχει στη διαμόρφωση της εταιρικής στρατηγικής σε συνεργασία με τα μέλη της Διοικητικής Ομάδας, όσον αφορά σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο την επίτευξη των επιχειρησιακών και οικονομικών στόχων σύμφωνα με τις προσδοκίες της εταιρείας.

 

Προφίλ και δεξιότητες:

  • Πτυχίο ΑΕΙ (Διοίκησης Επιχειρήσεων, Ψυχολογίας, HR, κλπ).
  • Τουλάχιστον 5 χρόνια σχετικής εμπειρίας εκ των οποίων τα 3 τελευταία σε θέση διοίκησης ανθρώπων – Θα εκτιμηθεί εμπειρία στον χώρο του human resources.
  • Πολύ καλή γνώση της Εργατικής και Ασφαλιστικής νομοθεσίας.
  • Εκτεταμένη γνώση στην ανάπτυξη και διαχείριση συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού, όπως αμοιβές & παροχές, εκπαίδευση, ανάπτυξης όπως και προσλήψεων
  • Προϋπηρεσία σε εταιρεία τροφίμων θα εκτιμηθεί.
  • Ικανότητα εργασίας με αυστηρά χρονοδιαγράμματα και υψηλό αίσθημα ευθύνης.
  • Υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας.
  • Άριστη γνώση αγγλικών.
  • Εμπειρία MS Office και υψηλό επίπεδο ανάλυσης δεδομένων μέσω MS Excel.
  • Επιθυμητή η γνώση Scan και ERP συστημάτων
  • Ισχυρά ηθικά πρότυπα και ακεραιότητα.
  • Απαραίτητες Συστάσεις.
  • Ικανότητα ανάπτυξη & συνεχούς βελτίωσης εταιρικής κουλτούρας.
  • Πολύ καλές επικοινωνιακές, οργανωτικές και διαπραγματευτικές ικανότητες.
  • Ικανότητα σύγκλισης απόψεων & επίλυσης προβλημάτων.
  • Προσανατολισμός στην επίτευξη μετρήσιμων αποτελεσμάτων.
  • Διαχείριση επιχειρησιακών αλλαγών και αναβάθμισης του ανθρώπινου κεφαλαίου.
  • Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε ένα δυναμικό περιβάλλον.
  • Ικανότητα εκπλήρωσης προθεσμιών και πλάνων.
  • Δυναμική προσωπικότητα, άριστη επικοινωνιακή ικανότητα και αποτελεσματική διαχείριση χρόνου.
  • Όρεξη και προθυμία για δουλειά και ευχέρεια εργασίας σε απαιτητικό περιβάλλον.

 

Μετά την συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη.

Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Βιογραφικά στο e-mail: [Για να στείλετε τo βιογραφικό σας κάντε κλικ εδώ]